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竞聘上岗、强化考核、划定低聘解聘红线一一上饶市交通运输局专业技术岗位任职管理改革动真格

发布时间: 2017-05-10

为进一步加强专业技术岗位任职管理,建立优胜劣汰、能上庸下、奖惩分明的聘任制度,根据《关于印发专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》(饶人发〔200956 号)精神,结合我局实际,制定了《关于进一步加强专业技术岗位管理的意见(试行)》(以下简称《意见》饶交人教字〔20177号)。

为强化对《意见》的宣传贯彻效果,确保制度落实到位。1129日,上饶市交通运输局召开了全局专业技术人员聘书颁发大会,由市交通运输局党组书记、局长李荣良、局党组成员刘光锌、局副县级干部王少波为全局的专业技术人员集中颁发聘书,通过颁发仪式,增强专业技术干部的荣誉感,提振全局干部的士气。

会上,市局副县级干部王少波就《意见》全文内容进行了逐条宣读,特别是在竞聘上岗、考核管理、低聘解聘红线三个方面进行了详细解读。交通质监局、农路处、城客处的专业技术人员代表进行了发言。

本次《意见》突出强调竞聘上岗,建立完善专业技术岗位竞聘机制,尝试动态管理模式,做到平等竞争、择优上岗、合理流动,引导优秀专业技术人才脱颖而出,确保专业技术干部队伍生机勃勃。强化考核管理,加强对专业技术人员尤其是获聘中级及以上岗位人员的考核管理,制定、完善专业技术人员考核机制,突出专业技术人员“德、能、勤、纪、法、绩”等要素的考核。考核采取百分制,实行量化和测评相结合的办法。对已聘的专业技术人员也设立了低聘解聘红线,对触犯红线的专业技术人员,进行低聘乃至解聘,实现优胜劣汰、能上庸下、奖惩分明。

市局党组书记、局长李荣良讲话指出,《意见》的出台,是加强干部队伍建设的需要,以提高专业技术干部队伍整体综合素质,做到讲政治,服从组织,政令畅通,自我要求,作风优良,廉洁自律。是建立和完善管理制度的需要。是全面从严治党、压实“两个责任”、扎紧“制度笼子”、加强专业技术人员队伍管理的具体体现。是调动专业技术人员积极性的需要。推行竞聘上岗和考核管理制度,充分引入竞争机制,打破“一聘定终身”的现状,建立优胜劣汰、奖惩分明的聘任制度,实行能者上、庸者下、劣者汰、充分调动专业技术人员的工作积极性,引导优秀专业技术人才脱颖而出。是促进交通事业发展的需要。党的十九大提出了建设交通强国的战略要求,专业技术干部应发挥自身技术优势,在工作创新、技术创新领域取得新突破,努力在推进交通强国建设新的历史进程中贡献力量。

李荣良指出,局党组召开聘书颁发大会,将《意见》宣传贯彻到每一位专业技术干部,让专业技术干部清楚明白文件的内容,起到了统一思想、集中宣传、提醒警示、提振士气的作用。就下一步如何贯彻落实好《意见》要求,李荣良指出,专业技术干部要做好“四个表率”:提高站位,在讲政治守规矩上做表率。党的十九大报告指出,选人用人要突出政治标准。专业技术干部的选拔,同样要突出政治标准,确保专业技术干部在大是大非面前要立场坚定、态度鲜明、敢于担当,在利益考量面前要做到清正廉洁。加强学习,在提高业务能力上做表率。专业技术人员要不断加强学习,努力做本行业、本专业的行家里手、技术尖兵,全面提高自身综合素质。严格要求,在加强廉洁自律上做表率。严格执行党风廉政建设有关规定,以敬畏之心对“权”,以淡泊之心对“位”,以律己之心对“利”,坚持用法律法规约束和规范自己的言行。爱岗敬业,在争创工作佳绩上做表率。精益求精,爱岗敬业,顽强拼搏,务实奉献,再创佳绩。

李荣良局长强调,党的十九大描绘了宏伟的事业蓝图,吹响了建设交通强国的号角。大家要始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜,深入学习贯彻党的十九大精神,开拓创新,团结奋进,全力推动交通运输事业发展,着力打造人民满意交通,为建设大美上饶、决胜全面小康做出新的更大贡献。(张上慧 许嘉君)


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